注冊公司過程中，應(yīng)注意哪些法律問題?企業(yè)發(fā)展的左膀右臂就是法律和財(cái)務(wù)，在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)初創(chuàng)，公司運(yùn)營機(jī)制不健全的前提下，應(yīng)特別重視公司各類法律的管理。今天我們就對(duì)此問題做了詳細(xì)的資料整合，希望在這方面可以幫到您。

　　1、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目合法性論證

　　有很多項(xiàng)目從一開始就注定要失敗的，比如利用APP幫助用戶進(jìn)行信用卡套現(xiàn)，網(wǎng)貸平臺(tái)吸收存款放貸等。

　　在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首先考慮往往是融資，要怎么做強(qiáng)做大。但其實(shí)我們首要考慮因素是項(xiàng)目是不是違法甚至是犯罪。互聯(lián)網(wǎng)金融方向的大火，讓一大批創(chuàng)業(yè)者前仆后繼的涌進(jìn)，但金融方面的知識(shí)體系龐大，涉及的法律信息較多，創(chuàng)業(yè)者不能盲目跟風(fēng)，必須周全考慮合法性，其他方向的創(chuàng)業(yè)也切記此點(diǎn)。

　　2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員是否有勞動(dòng)權(quán)利限制

　　創(chuàng)業(yè)最為重要的是什么?是人才。

　　很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)集合前基本上是在任職的時(shí)候，就相互約上一起創(chuàng)業(yè)，瞞著用人單位偷偷干活，但如有成員與用人單位有簽署勞動(dòng)競業(yè)限制協(xié)議的，則必須妥當(dāng)解除與用人單位的競業(yè)限制協(xié)議，否則，一旦離職創(chuàng)業(yè)后，被用人單位盯上，會(huì)遭遇訴訟，對(duì)該團(tuán)隊(duì)成員及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是非常不利。

　　3、規(guī)范財(cái)務(wù)

　　規(guī)范財(cái)務(wù)，避免個(gè)人和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目公司財(cái)產(chǎn)混同，以免個(gè)人為公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任。

　　常識(shí)認(rèn)為，公司是有限責(zé)任公司，股東以認(rèn)繳的出資為限為公司承擔(dān)有限責(zé)任，這在理論上沒錯(cuò)，但公司法上有一個(gè)揭開“法人面紗”制度，就是出現(xiàn)法定情形的，則股東不是承擔(dān)有限責(zé)任，而是無限連帶責(zé)任。

　　常見的情形包括賬目混亂、私企不分，股東以個(gè)人名義承擔(dān)公司運(yùn)營費(fèi)用、以公司資金添置個(gè)人資產(chǎn)等，通俗的理解，就是公司是我、我就是公司。這種情況，在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是非常常見的，必須引起創(chuàng)業(yè)者足夠的重視。如遇到類似問題可聯(lián)系協(xié)富企業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)人員解答。

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