迅翎企業服務（上海）有限公司

　　① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

　　② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

　　③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　　④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

　　勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

　　勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

　　申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

　　（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

　　（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

　　（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法規規定的其他條件。

　　第八條〔申請材料〕 申請經營勞務派遣業務應當向許可機關提交下列材料：

　　（一）勞務派遣經營許可申請書；

　　（二）營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》復印件；

　　（三）公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　　（四）經營場所的使用證明，與派遣規模相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

　　（五）法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業資格證書等；

　　（六）勞務派遣管理制度，包括：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本；勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數量及其職責等內部管理制度文本；與用工單位簽訂的勞務派遣協議文本；

　　（七）省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定提交的其他材料。