又是一年末，很多公司企業(yè)都會面臨一個員工跳槽的問題。每年年初，都是員工跳槽的好時(shí)機(jī)，一是拿到了年終獎，身上有錢傍身，短期不會出現(xiàn)斷糧的情況，有足夠的時(shí)間來找新工作。二是新年新氣象，想往更高更大更好平臺發(fā)展，尋求更加高薪的工作。那么作為企業(yè)來說，要如何挽留優(yōu)秀員工呢？我認(rèn)為或許可以從幫助員工合理避稅這方面來考慮。

　　合理避稅不是偷稅漏稅！所謂合理避稅，是利用國家或地方現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策以及存在的稅法漏洞，進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃，從而減輕稅負(fù)（比如，利用關(guān)聯(lián)企業(yè)轉(zhuǎn)移定價(jià)等來減少納稅）。相反，偷稅則是違反法律政策（例如：隱瞞收入、虛報(bào)支出、購買發(fā)票、偽造增值稅專用發(fā)票等），這些屬于違法行為，與合法避稅是有本質(zhì)上的區(qū)別的。

　　合理避稅并沒有違反國家稅法，不會受到法律處罰，還受到法律保護(hù)；但偷稅漏稅卻是違反稅收法律的行為，會受到法律的制裁。

　　在這里，小編提供幾個簡單實(shí)用的合理避稅方案，大家可以視具體情況來對癥下藥。

　　1、納稅人可以選擇將一次性勞動報(bào)酬在較長時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取；

　　2、將工資的發(fā)放數(shù)額盡量安排在容許稅前扣除額之下，這樣企業(yè)可用以最小的成本為員工提供最高的薪資；

　　3、通過提升員工福利水平（為員工提供員工宿舍、員工餐、班車接送等等），降低員工名義上的收入。

　　4、公積金按員工工資基數(shù)繳納；

　　5、員工取得的季度、年度性獎金，可分?jǐn)偟綆讉€月發(fā)放，作為月工資所得計(jì)算納稅，對年終獎合理避稅；

　　6、將工資發(fā)放日期提前或者推遲，使員工各個月的工資收入大致拉平，減少其需繳納的個人所得稅稅額；

　　稅點(diǎn)寶幫助企業(yè)運(yùn)用合理避稅方法，讓員工少交稅。0成本增加員工工資待遇，有效提升員工歸屬感，減少優(yōu)秀員工年后離職現(xiàn)象發(fā)生，使企業(yè)能更快更好的發(fā)展壯大。

　　以上，便是小編為大家介紹的內(nèi)容，如果對以上內(nèi)容有任何疑問，請與我司取得聯(lián)系，問您進(jìn)項(xiàng)詳細(xì)內(nèi)容的解答。