辦理勞務派遣許可證的程序和條件

　　勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

　　（1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

　　（2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

　　（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　勞務派遣許可證的定義及使用范圍

　　勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

　　勞務派遣許可證的特點

　　① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。

　　② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

　　③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

　　④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

　　勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉移。

　　一、申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

　　1.注冊資本不得少于人民幣200萬元；

　　2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

　　3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

　　4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　二、申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

　　1.勞務派遣經營許可申請書；

　　2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

　　3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

　　4.經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

　　5.法定代表人的身份證明；

　　6.勞務派遣相關管理制度。

　　申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

　　《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

　　《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

　　《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由上海市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

　　希望對你有幫助！